Suksesi atau pergantian kepemimpinan bagi
sebuah organisasi adalah sebuah keniscayaan. Baik itu organisasi kecil maupun
besar. Selain untuk memperbaiki manajemen, sebuah organisasi sangat perlu
melakukan suksesi untuk melakukan ‘penyegaran’ dengan seorang pemimpin yang
baru. Karena masa jabatan pemimpin yang terlalu lama-bahkan diset selamanya-akan
cenderung melahirkan sikap otoriter, hegemonic, arogan, dan korup.
